探索与实践

随着社会的快速发展和改革开放的不断深化，我国工会工作面临着新的挑战和机遇，黑龙江省作为东北地区的重要省份，积极响应国家号召，创新工会工作方式，致力于打造百个融合型工会新模式，本文将从背景、意义、具体举措、挑战与应对策略等方面，对黑龙江打造融合型工会新模式进行深入探讨。

背景与意义

黑龙江省是我国重要的老工业基地之一，拥有众多的企业和职工，长期以来，黑龙江工会工作在服务职工、促进企业发展等方面发挥了重要作用，随着经济社会的发展，传统工会工作方式已难以满足职工多元化、个性化的需求，黑龙江工会亟需创新工作方式，打造融合型工会新模式，以更好地服务职工、促进企业和谐发展。

打造融合型工会新模式，对于黑龙江乃至全国工会工作具有重要意义，有助于提升工会工作的针对性和实效性，融合型工会将更加注重职工的需求和体验，使工会工作更加贴近职工、贴近企业，有助于促进企业与职工之间的和谐关系，融合型工会将发挥桥梁纽带作用，加强企业与职工之间的沟通与互动，促进企业和谐发展，有助于推动工会工作的创新发展，打造融合型工会新模式，将促进工会工作的理念创新、方式创新、手段创新，推动工会工作不断向前发展。

具体举措

1、深化产业工人队伍建设改革，加强职业技能培训，提高职工技能素质，培养一支高素质的产业工人队伍。

2、推进线上线下融合，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，打造线上线下相结合的工会服务平台，为职工提供更加便捷、高效的服务。

3、加强与企业合作，与企业建立紧密的合作关系，共同开展职工技能培训、文化活动等，促进企业和谐发展。

4、创新服务模式，根据职工需求，创新工会服务模式，提供更加个性化、多元化的服务，满足职工的需求。

5、加强基层组织建设，建立健全基层组织体系，加强基层工会干部培训，提高基层工会工作水平。

挑战与应对策略

在打造融合型工会新模式的过程中，黑龙江面临着诸多挑战，如何准确把握职工需求，是摆在面前的一大难题，为此，需要深入基层、深入职工，了解职工的真实需求和期望，如何有效整合资源，为职工提供更加优质、便捷的服务，也是亟待解决的问题，为此，需要加强与政府、企业等各方合作，共同推动工会工作的开展。

面对这些挑战，黑龙江应采取以下应对策略：

1、加强调查研究，深入了解职工需求，为打造融合型工会新模式提供科学依据。

2、加强队伍建设，培养一支高素质、专业化的工会干部队伍，提高工会工作水平。

3、拓宽服务渠道，利用现代信息技术手段，拓宽服务渠道，为职工提供更加便捷、高效的服务。

4、加强宣传推广，加强对融合型工会新模式的宣传推广，提高工会工作的知名度和影响力。

黑龙江打造百个融合型工会新模式，是适应新时代要求的积极探索与实践，面对挑战，我们应深入基层、深入职工，了解职工需求，加强队伍建设，拓宽服务渠道，加强宣传推广，推动融合型工会新模式的发展，相信在各方共同努力下，黑龙江融合型工会新模式将不断取得新的成效，为服务职工、促进企业和谐发展做出更大贡献。